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西安“区管校聘”缓解教师短缺_教育频道_东方资讯
发布日期:2020-09-28 04:04   来源:未知   阅读:

每天早上7点刚过,43岁的贾亚辉老师便出现在西安市第八十九中学教育集团的学生们面前。作为中学两个班的语文老师,贾老师每周要上12节课,而就在上学期,她还是西安市第三十九中学一名初二语文老师,那时她只给一个班代课。贾老师从三十九中来到八十九中教育集团,缘于新城区实施的教师“区管校聘”这一重大举措。

老师:真切感受到了职业幸福感

本学期,西安市新城区像贾亚辉老师一样从原学校来到新学校任教的老师共有310名,他们通过校际聘任和跨教育集团交流聘任的形式来到新学校、新岗位,其中跨集团聘任教师47名。

缓解老师缺员现状

身处全新的环境,也比以前忙了,贾亚辉老师愉快地说,这次有几位老师和自己一起从三十九中来到八十九中教育集团。开学以来,大家都是脚步匆匆、能量满满、积极向上的状态。贾老师深有感触地说,“区管校聘”抓住了盘活新城教育的“牛鼻子”,在八十九中教育集团这艘新城教育航母上,自己真切地感受到了新城教育发展的强劲动力。“通过区管校聘,我们从学校人变成系统人。加之集团化办学,为学校赋权增能,更加促进师资均衡配置,激发教师活力,能很好地促进教师在集团内部进行流动。区管校聘政策一出台,我就积极准备,主动联系,既想融入八十九中教育集团,更想在教育集团有更大的发展。双向选择给了我一个机会,也给了学校一个发现我的机会,让我既有动力,又有压力。来到八十九中教育集团,融入团队后,领导的关心、同事的友好,使我迅速消除了陌生感,适应了工作节奏,与八十九中教育集团同频共振。”

用新城区教育局相关负责人的话来概括就是,实施教师“区管校聘”,就是要让老师动起来,通过双向选择,把富余的学校教师流动到缺老师的学校。此举不但大大缓解教师不足的问题,还调动了老师们的积极性,同时也因减少教师聘任人数,大大节省了成本。通过“区管校聘”,新城区各中小学较去年相比,减少外聘教师近300名。

新城区310名老师流动

“区管校聘充分调动了教职工的积极性和创造性,激发出教师干事创业内生动力,师资结构进一步优化盘活,实现公办学校教师统筹管理和均衡配置”,这位负责人兴奋地说,在推进过程中,新城区不搞“一刀切”,从实际情况考虑核定教师编制,合理核定教师工作量,并让老师们双向选择。